在跨境電商行業(yè)的快速發(fā)展中，企業(yè)文化和價(jià)值觀不但描寫了公司的形象，也是提高員工凝集力的重要因素。美客多集團(tuán)在這方面表現(xiàn)突出，獨(dú)特的公司文化和建立的理念深深扎根于每個(gè)員工的日常工作上。
1. 以人為本的企業(yè)文化
美科堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化，重視員工的個(gè)人成長和職業(yè)成長。根據(jù)提供多元化的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)激勵(lì)員工持續(xù)提高技能和能力。這類關(guān)心使員工覺得受到尊重和重視，從而提升了他們對(duì)公司的歸屬感和信任感。
2. 敞開式和半透明交流體制
在美國，開放透明色溝通機(jī)制是企業(yè)文化的重要組成部分。公司激勵(lì)員工積極表述意見與建議，創(chuàng)建各種溝通渠道，如按時(shí)大會(huì)、內(nèi)部論壇等。通過這種方法，員工不但可以了解公司的決策過程，還可以加入公司的發(fā)展。這類互動(dòng)不僅增強(qiáng)了員工的參與，并且提升了企業(yè)凝聚力。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合作精神
美科更重視團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在日常工作上，跨部門合作被稱作促進(jìn)項(xiàng)目成功的基石。根據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和合作項(xiàng)目，企業(yè)推動(dòng)員工之間的交流和認(rèn)可。這類團(tuán)隊(duì)氛圍使員工在共同目標(biāo)下團(tuán)結(jié)一心，損壞相當(dāng)好的協(xié)作。
4. 注重創(chuàng)新與學(xué)習(xí)
美科激勵(lì)員工在工作上維持創(chuàng)新思維，追尋高品質(zhì)。公司為其提供創(chuàng)新空間，引導(dǎo)學(xué)生大膽嘗試新想法，構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍。這類重視創(chuàng)新的企業(yè)文化鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)勇于開拓，提升了員工的參與感和動(dòng)力。
5. 認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
美科根據(jù)建立有效的認(rèn)同和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。公司定期舉辦表彰活動(dòng)，肯定員工貢獻(xiàn)與努力。這類認(rèn)同不僅提升了員工的工作積極性，并且提升了團(tuán)隊(duì)士氣，形成了良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6. 推動(dòng)工作與生活的平衡
美科更重視員工生活和工作均衡，為員工提供便利的工作安排和福利政策。根據(jù)關(guān)注員工健康，促進(jìn)他們?cè)诠ぷ骱蜕钪袑ふ揖?。這類公司文化讓員工在工作上覺得關(guān)注，從而提升了對(duì)公司的滿意率。
美客多集團(tuán)通過以人為本的企業(yè)文化、開放透明色溝通、團(tuán)隊(duì)合作的氣氛、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的鼓勵(lì)、社會(huì)責(zé)任感的提倡、認(rèn)同和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以及對(duì)員工生活質(zhì)量的關(guān)心，全面提高了員工的凝集力。在這樣的環(huán)境下，員工不但可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，還能夠共同推動(dòng)公司的發(fā)展，損壞相當(dāng)好的協(xié)作，為美客多的將來引進(jìn)穩(wěn)定的動(dòng)力。
